Outra iniciativa é o Acelera99, um programa de fomento às carreiras que tem atuado, neste que é seu primeiro ano de vida, atendendo exclusivamente pessoas pretas e pardas, um trabalho feito em parceria com a consultoria Carreira Preta.

Conscientização contínua — Ainda são realizados, periodicamente, eventos e workshops para promoção de um ambiente inclusivo e para orientar o time. Dentre eles, sessões do programa Mulheres que Lideram, que oferece conteúdos para o público feminino nos níveis de coordenação e gerência, treinamentos online com módulos sobre cada grupo de diversidade e rodas de conversa mensais com os funcionários terceirizados, que são conduzidas pelos grupos para fomentar a conscientização.

Para que a diversidade e a inclusão sejam um processo contínuo, as equipes que coordenam os processos seletivos são treinadas para evitar vieses, não questionar sobre filhos, casamento e outras questões particulares. A descrição das vagas também é inclusiva: os nomes dos cargos são neutros e, se possível, busca-se flexibilizar requisitos que podem ser barreiras de entrada de novas pessoas na companhia.

Importância da linguagem — De acordo com Vivian Rio Stella, linguista, professora e autora do e-book “Linguagem Inclusiva – Para Além do Todes”, é fundamental que a língua acompanhe evoluções da sociedade. “Linguagem inclusiva não é todes, é muito mais do que isso. É sobre respeito, sobre inclusão”, alega.

De acordo com ela, o uso de caracteres no final das palavras como X @ E * não facilita a linguagem inclusiva, pois não são pronunciáveis e tampouco acessíveis para leitores de tela. “Afinal, se o objetivo é uma comunicação inclusiva, é preciso pensar em todas as pessoas”, afirma.

Vivian comenta que o tema gera muitas dúvidas. “As pessoas se sentem desconfortáveis muitas vezes perante frases e expressões que sempre usaram e nunca acharam que eram de conotação preconceituosa. E são”, afirma.

Algumas dicas da especialista são preferir termos sem marcação binária de gênero, como quem, alguém, pessoa, indivíduo, gente, pessoal, grupo, povo, população, humanidade. E revisar as expressões e falas, evitando racismo, preconceito religioso, capacitismo, etarismo (preconceito com a idade) e a gordofobia.

Serviço: E-book Linguagem Inclusiva — Para Além do Todes

TEMA AINDA ENFRENTA MUITOS OBSTÁCULOS
• De acordo com pesquisa global da Adobe com clientes, 61% dos entrevistados consideram importante a inclusão e a diversidade na publicidade.
• Outro estudo, da empresa de recrutamento Glassdoor, aponta que 76% de quem busca um emprego enxerga a diversidade como fator relevante ao considerar oportunidades. Mas, como toda mudança de comportamento, a jornada da inclusão ainda enfrenta obstáculos.
• Pesquisa recente da Ernest & Young, divulgada no final de agosto no MaturiFest, festival de empreendedorismo e trabalho para os 50+, revela que 88% dos entrevistados se declara etarista, ou pessoas que têm preconceito com a idade.
• Além disso, 58% afirma que não contrataria pessoas acima dos 50 anos, um dado surpreendente, já que grande parte da liderança entrevistada está justamente nesta faixa etária.