Ela confessa que chegou a pensar em seguir como confeiteira ou seguir na gastronomia. “Mas, aí, eu decidi ser mecânica e deixei esse negócio para trás.” Mesmo familiarizada com o universo dos parafusos, torquímetros, macacos, manômetros, além dos exemplos dentro de casa, ainda assim, a família da jovem estranhou quando ela reconheceu que seria mecânica.

O estranhamento e a aceitação seriam seus primeiros desafios. Teria que superar e provar que também seria capaz de estar ali. Logo depois que decidiu seguir por esse caminho, começou a pesquisar mais sobre o assunto, ver onde poderia aprender mais. Aos 17 anos, ficou sabendo da Escola do Mecânico e começou o curso básico de Mecânica. “Depois, fui fazendo outros cursos específicos de elétrica, injeção, suspensão.”

Rebecca é mais uma das mulheres que desafiou a si mesma e as estatísticas. No País, segundo levantamento da General Motors (GM) do Brasil, as mulheres representam 46% do atendimento em oficinas mecânicas. Aos 22 anos, está noiva e não tem filhos. Sua especialidade é mexer com suspensão, freios e pneus, porém também entende de motores, serviços de montagem, balanceamento e alinhamento.

Hoje, é aluna do Senai e faz curso técnico de mecânica automotiva, como uma forma de aprender mais coisas e se capacitar mais. “Eu tenho uma rotina de trabalho e uma média de quatro atendimentos por dia, tendo apoio na base da PneuStore, que é meu atual trabalho. Em geral, atendo apenas mulheres, só atendo homens se um serviço foi cancelado ou a demanda “casa”.

Lidar com o pré-julgamento

Na Escola do Mecânico, Rebecca conta que foi a única mulher em todas as turmas, mas os professores não a deixavam desanimar, estavam sempre a incentivando a continuar na capacitação, além de avisar sobre as vagas de trabalho que eram inclusas e anunciadas app Emprega Mecânico, projeto 100% gratuito elaborado pela escola.

No ambiente de trabalho, ainda chama muito atenção o fato de ser uma mulher na mecânica, principalmente pelo fato de executar o serviço sozinha e saber mexer com todos os equipamentos. “Gosto muito de atender mulheres porque percebo que elas ficam mais à vontade para perguntar sobre o serviço, sobre o carro, tirar dúvidas que, às vezes, elas não teriam abertura com um mecânico homem.

Entre os planos da jovem profissional é se mudar para o interior e abrir uma rede de oficinas. Juntar conhecimento e experiência para não só mexer em carro popular, mas em modelos avançados e tecnológicos, que exijam mais conhecimento. “Eu percebo que falta esse tipo de serviço em cidades do interior porque falta mão de obra especializada por lá, daí eu abriria filiais e mais filiais com esse tipo de atendimento”, conta entusiasmada.

O machismo ainda ronda essa área. Frases do tipo “ah, você não serve para estar aqui”. Tem gente que é um pouco mais ríspida, e é preciso lidar e tocar o barco. “Ter apoio é bom, mas a força de vontade para não desistir de tudo frente aos obstáculos, é essencial. Em uma das oficinas que trabalhei, por exemplo, teve um cliente que recusou atendimento porque viu que ia ser uma mulher que ia consertar o carro dele.”

O maior desafio dela foi ingressar na mecânica mesmo, conseguir aceitação das empresas. Começou como caixa, como assistente administrativo — mesmo tendo feito a seleção para mecânica —, mas precisava começar por ali, e ficar por um tempo para, depois, confirmar se queria ir para o pátio como mecânica. “Acho que a questão de persistir, persistir sempre. Ignorar o que os outros dizem, e eliminar todas as dúvidas que vierem tentar colocar na sua cabeça. Se esse é o seu sonho, persista, não se deixe abalar, não desista dele.

A história da Rebecca se encontra com a minha

Todos os dias quando me dirijo ao escritório, eu, Sandra, penso em quantas vidas estou ajudando a transformar. Como isso impacta positivamente todo o setor, gerando mais empregos, além mover outras pessoas a empreender. Tenho muitos sonhos a realizar, um deles, é ver mais mulheres colocando a mão na graxa e fazendo o que gosta, livre de preconceitos e julgamentos. Isso porque a minha relação com o setor começou muito cedo.

Hoje, com 41 anos, tenho orgulho em dizer que, depois de dez anos, já dez redes próprias e 26 franquias. Conto com um time de 460 instrutores de treinamento e 296 colaboradores, e mais de 5 mil empregos gerados nos últimos anos. A procura de mulheres para a formação na área tem crescido também.

Em 2017, começamos com 70 mulheres formadas e, hoje, já são mais de 1500, o equivalente a 10% do quadro de alunos. Já o número de colaboradores da escola, 59% são mulheres e 41% são homens.

Recentemente, recebemos investimento da Yunus Corporate, conhecido como o banco dos pobres e dos negócios sociais, que aportou R$ 1 milhão – um dos poucos negócios fundados por uma mulher a ser selecionado para receber o investimento.

Acredito sim em um futuro bem mais esperançoso pela frente. Vejo cada vez mais empresas, instituições e marcas lutando e entrando de cabeça “nessa causa” que é a equidade de gênero. Tenho dedicado investimento e tempo em projetos de cultura, gente, inclusão feminina dentro das empresas e isso mostra que é possível chegar lá.Não tem segredo, a receita não tem. É necessário foco e persistência para alcançar as metas e não olhar pelo retrovisor. Let´s go mulherada, o hoje pode ser agora.”

Esse texto não reflete, necessariamente, a opinião do Estadão